北京科技大学自动化学院诚聘海内外人才

江湖一盏灯

学校简介

北京科技大学位于高校云集的北京市海淀区学院路，地理位置优越，环境优美，交通便捷。学校始建于1952年，是教育部直属全国重点大学，全国首批成立研究生院的高校，首批国家“211工程”建设高校，首批“985工程”优势学科创新平台建设高校。2017年入选国家“双一流”建设高校，2018年获批国防科工局、教育部共建高校。

学院简介

自动化学院现有控制科学与工程、仪器科学与技术2个博士后流动站；控制科学与工程、仪器科学与技术2个一级学科博士点，其中，控制理论与控制工程二级学科是国家重点（培育）学科和北京市重点学科。设有自动化、测控技术与仪器、智能感知工程3个本科专业，其中，自动化专业（国家特色专业）、测控技术与仪器专业入选国家一流本科专业建设点并通过教育部工程教育专业认证。

学院下设控制科学与工程系、仪器科学与技术系、电工电子技术系、北京高等学校实验教学示范中心4个教学机构；工业过程知识自动化教育部重点实验室、北京市工业波谱成像工程技术研究中心、自动控制研究所、工业互联网研究院等研究机构。累计为社会各界输送了17000余名各类优秀人才和大批拔尖创新人才，为行业企业的信息化和国家工业的科技进步做出了重要贡献。

学院紧紧追随世界科技发展潮流，坚持四个面向，不断向科学技术广度和深度进军。60余年来，学院共承接了千余项国家科研课题和横向项目，科研经费达数亿元；获国家科技进步一等奖、二等奖等国家级科技奖励及表彰6项、省部级科技奖70余项；发表科研论文数千篇，授权发明专利、实用新型专利、软件著作权千余项，出版学术著作近百部，形成了以拔尖人才为领军人物、中青年教师为骨干，团队组织与自主探索相结合的朝气蓬勃的科研工作格局。

身处新时代，学院紧紧围绕国际前沿、国家需求和行业需求开展学科建设和专业建设，秉承“敛华求实、创新惟存”的院训精神，为建成具有明显学科优势和显著特色，在国内外有较大影响的研究型学院不断努力。

一、招聘需求

招聘岗位

学科：控制科学与工程、仪器科学与技术

岗位：教学科研岗教师、教学岗教师、博士后研究人员

基本要求

1．具有良好的思想政治素质，拥护中国共产党的路线、方针、政策。热爱高等教育事业，具有较强的责任感、敬业精神和奉献意识。品行端正，遵纪守法，身心健康。

2．具有博士学位（博士研究生、博士后出站人员、留学回国人员或京内调入人员），年龄在35周岁以下，在相关学科领域取得一定研究成果的优秀青年人才。

3. 具有高级专业技术职务，在相关学科领域取得突出成果的优秀人才，年龄及地域要求可适当放宽。在业内有较大影响力的杰出人才，不受年龄和地域限制。

4. 拟入职博士后研究人员应具有博士学位，获得博士学位一般不超过3年，年龄在35周岁（含）以下，入站前3年具有代表性业绩。

专业要求

控制科学与工程（Control Science and Engineering）、仪器科学与技术（Instrument Science and Technology）、电子工程（Electronic Engineering）、微电子科学与工程（Microelectronics Science and Engineering）、信息科学（Information Science）、人工智能（Artificial Intelligence）、机电工程（Mechatronics Engineering）、电气工程（Electrical Engineering）、光学工程(Optical Engineering)、计算机科学与技术（Computer Science and Technology）、电子和计算机工程（Electrical and Computer Engineering）、系统科学（Systems Science）、应用物理（Applied Physics）等相关学科或专业。

二、学校相关人才支持条件

（一）“北科杰出学者”层次海内外人才

1.薪酬待遇一事一议，正常享受教学科研津贴、各类奖励和二级单位津贴，上不封顶。

2.学校住房补贴一事一议。

3.学校提供科研启动经费理工类人民币500万元以上、经管和人文社科类人民币100万元以上。

（二）“北科领军学者”层次海内外人才

1.学校提供税前薪酬人民币70万元/年以上，学院提供人才津贴25万元/年，此外正常享受教学科研津贴、业绩津贴和各类奖励，上不封顶。

2.学校提供住房补贴人民币200-300万元。

3.学校提供科研启动经费理工类人民币300-600万元、经管和人文社科类人民币50-100万元。

（三）“北科鼎新学者”层次海内外人才

1.学校提供税前薪酬人民币45万元/年以上，学院提供人才津贴15万元/年，正常享受教学科研津贴、业绩津贴和各类奖励，上不封顶。

2.学校提供住房补贴人民币100万元。

3.学校提供科研启动经费理工类人民币150万元、经管和人文社科类人民币50万元。

（四）“北科青年学者”层次海内外人才、特聘教授、特聘副教授

1.对于在相应学科取得国内外同行专家公认的突出业绩、学术水平在本学科同类人员具有明显优势、有较大发展潜力的青年人才，可直接聘任为特聘教授或特聘副教授，享受教授、副教授相应校内薪酬待遇。特别优秀者可入选“北科青年学者”，额外享受人才津贴人民币8万元/年。

2.对于特聘教授学校择优提供科研启动经费理工类不少于人民币50万元、经管和人文社科类不少于人民币20万元，特聘副教授学校择优提供科研启动经费理工类不少于人民币30万元、经管和人文社科类不少于人民币10万元。

（五）博士后研究人员

1.学校薪酬基础上，合作导师可额外给予配套，上不封顶。入选国家博士后项目/计划人员的待遇叠加发放。

2.学术业绩优异的入站人选可给予特聘副教授、特聘教授待遇。

3.符合政策的，提供博士后公寓/租房补贴，解决子女入托入学，解决本人、配偶及子女留京户口。

4.在站期间学术业绩优异者，出站后可留校任教并给予奖励，在站期间可参加专业技术职务评聘。

以上各类人员社保事宜均按照国家有关政策执行，学校协助符合政策的人员解决子女入托入学。其他事宜面议。

三、招聘程序

1.发送个人简历至邮箱saee@ustb.edu.cn，注明应聘岗位；

2.学院根据岗位需求及应聘者简历，进行筛选；

3.按照人才引进和人员补充程序进行面试、试讲、政审和综合考察。

四、其他

1.无博士后经历的拟聘人员，原则上须在学校的博士后科研流动站进行研究工作。

2.符合教育部留学服务中心在京就业落户要求的海外院校留学归国人员，选择不再入站从事博士后研究工作的，学校可协助为其办理在京落户事宜，并于正式落户后按照事业编制人员管理。

联 系 人：孟老师

联系电话：+86-010-62332905