人才 类型 | 人才 层次 | 引进条件 | 学术 待遇 |
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B类 | 原则上具有博士学位、教授、博士生导师资格。应曾入选国家杰出青年科学基金获得者、国家“高层次人才引进计划”创新人才长期项目、创业人才项目、国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才入选者、教育部“高层次人才奖励计划”特聘教授,或国内外知名大学副教授、著名科研院所研究员、或其他杰出人才。 | 特聘 教授 |
C类 | 原则上具有博士学位、教授、博士生导师资格。应曾入选国家“高层次人才引进计划”青年项目入选者、国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才入选者、教育部“高层次人才奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者等杰出青年人才、广东省重大人才工程引进创新创业团队带头人、或其他优秀人才。 | 特聘 教授 |
D类 | 原则上应具有博士学位、教授、博士生导师资格。极具潜力的国内外优秀青年学术骨干,优秀学术人才的后备人选等。 | 特聘 教授 |
第二期“青年百人计划”特聘人员 | A+层次 | 38周岁以下,博士,拥有境外知名大学、实验室、研究机构或知名企业三年以上学习工作经历的可优先考虑。应以第一作者发表过本学科高水平论文、原则上主持过国家级科研项目/课题、或曾获得省部级以上科技奖励、或其他突出贡献的人才。 | 校聘 教授 |
A层次 | 35周岁以下,博士,拥有境外学习工作经历可优先考虑。应以第一作者公开发表过本学科高水平高质量论文;主持国家级科研项目/课题1项以上可优先考虑。 | 校聘 副教授 |
B层次 | 35周岁以下,博士,拥有一年以上的境外学习工作经历可优先考虑。应以第一作者公开发表过本学科高水平高质量论文。 | 校聘 讲师
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